1 :ボラえもん ★:2021/02/28(日) 00:58:15.92 ID:RSMSMHxz9

サムネイル 社員や部下をまとめあげるには、どうすればいいのか。
年商10億円の企業を経営する事業家bot氏は「会社員のほとんどは凡人であり、実際の会社経営では理想的な組織論は通用しない。
毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的だ」という——。

■「個々人が主体性を持って動く組織」は参考になるのか

 社員や部下をどうまとめあげればいいのか。経営者や管理職は常に悩んでいる。経営者の端くれである私も、「いいやり方はないか」といつも探し回っている。

 そうした組織経営での最近の話題書といえば、2018年に出版された『ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』(英治出版)だろう。

 『ティール組織』の要旨は、「組織の目的のために共鳴しながら活動する組織が理想の組織」
「ティール組織ではマネージャーやリーダー、上司や部下といった役割が存在しない」というものである。

 具体的には、組織の進化過程を、Red(個人による支配的なマネジメント)→Amber(役割をまっとうする)→Orange(成果主義で、成果に応じ役割が変わる)→Green(主体性と多様性が認められる)→Teal(組織が一つの生命体のようにはたらく)という順に定義し、Tealを理想とするというものである。

 確かに、ティール組織のような、個々人が主体性に基づいて動きながら、組織の大目標に向かって調和して動いていける組織体は理想だろう。
しかし、実際の企業経営で、本当に参考になるものなのだろうか。

■習慣と制約をつくるのがマネジメントの役割

 私は起業し、ここ5年で会社をゼロから年商10億以上、数十名規模まで拡大した。
創業当初は、「個々人が有機的に働く組織」まさにティール型のような組織を理想と思っていたが、現実と理想の間でだんだんと判断を現実側に倒していった。

 その中で、かつて「バカバカしい風習だな」と思っていたことを、逆に導入する側に回ることが何度もあった。その中で代表的なものが「朝礼」だ。

 会社が小さいときは、そもそも黙っていてもやる気があるから創業期に参画したわけで、働くことが好きなメンバーが集っている。
また、残業したくないとか、朝早く来るのは嫌だとか、そういう細かい話をするメンバーはいないし、そうじゃないと会社は大きくならない。

 しかし、事業を拡大するにあたり、どうしても「松竹梅」の「梅」の層を活用しないと、手が回らなくなってくる。
そのとき、「梅」のメンバーをマネジメントする方法として、「朝礼」「日報」のような一見バカバカしい手段に着地するのである。

■面倒な「朝礼と日報」は馬鹿にできない

 自分で会社の経営を始めると、「朝決まった時間にオフィスに来る」という当たり前のことが、まったく当たり前ではないことに気付かされる。

 そうはいっても自分もかつては遅刻ばかりの人間だったので、そういう人の振舞いを批判する資格は全く無いが、
「ただ人間が集まっているだけ」の組織は、ティール組織でいう「Red(個人による支配的なマネジメント)」にも到達せず、ただの人だかりでしかないのである。

 起業をするということ、経営をするということは仕組みをゼロから作るということである。

 多くのメンバーが「当たり前のこと」ができない。その現実があるのなら、「朝決まった時間に集まり、今日の予定を話す」「業務が終了したら、今日やったことを報告する」という同調圧力と監視の仕組みを導入するしかないのだ。

■「イニシエーション」としての理不尽研修

 大手広告代理店の電通では、2019年度まで、新卒向けに「富士登山」という研修が行われていた(コロナ禍での対応状況は不明)。

 広告代理店の仕事と「富士登山」はほぼ関係がない。「理不尽な研修」と思う人も多いだろう。
だが、そうした「理不尽な研修」は、会社の結束を高める上ではそれなりに意味があるというのもまた事実である。組織の熱量と結束力は、ウチとソトの文化の差に拠って形成される。

(以下略、全文はソースにて)
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e40842aaa7049fdea2fe9792f8ea79676c36f3d?page=1

★1が立った時間:2021/02/27(土) 20:16:01.50
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614430346/

  1. 3 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:01:16.64 ID:bgnYm4+q0

    連絡事項を周知するのはいいが
    上司のありがたい話はいらん
    あと勤務始まってからやれ

  2. 4 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:01:41.39 ID:tvXmAjUR0

    人間って切り替えが自分で出来ない人も多いから実は朝礼や朝の体操なんてのは効果的
    年間の目標から日々の行動を決めて、自分でアジャストしてその経過を逐一報告する。なんてのも自主的に出来ない人間が多いから日報も大事
    この記事にあるように、やる気のある働くことが好きな創業期のメンバーには不要だけど、労働力として雇われる、金を得るための手段としか考えてない連中にはそう言うものが必要なんだよな

  3. 5 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:02:40.93 ID:EiFA29Qd0

    考えすぎじゃねえのか
    ベストな解法があるならみんなやってるだろ

  4. 6 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:03:12.93 ID:tvXmAjUR0

    連絡事項を周知するのはいいが
    上司のありがたい話はいらん
    あと勤務始まってからやれ

    >>3
    他人の話は吸収できる人は吸収できるし、無駄と思う人には為にならないんだよな
    他人の話はちゃんときけば自分の体験に出来ることもあったりする

  5. 7 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:03:20.81 ID:KcTdMFRQ0

    起業して修羅場くぐってる経営者にとっては、サラリーマンという人種は甘えたアホにしか見えんからな。

    軍隊式に調教するしかないと思ってしまうんだろ。

  6. 12 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:04:31.45 ID:tvXmAjUR0

    考えすぎじゃねえのか
    ベストな解法があるならみんなやってるだろ

    >>5
    そのベストが朝礼や日報なんじゃないか?
    経験が足りない人ややる気のないひとには無駄に思えるだけで

  7. 14 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:06:19.80 ID:htlPcaz70

    同じ時間に集まる必要もないんじゃ?

  8. 17 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:07:19.47 ID:Bdp0cQu90

    朝礼が悪いんじゃなくて、朝礼で無意味なことして無為な時間を浪費してる会社が間抜けなだけだろ
    普通は点呼と業務確認を朝礼という

  9. 21 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:08:57.56 ID:PlbSNI4k0

    同じ時間に集まる必要もないんじゃ?

    >>14
    こういうバカの声でマイクロソフト Japanは朝礼と出勤をなくした途端、業績悪化で元に戻した。

  10. 27 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:10:44.91 ID:C2XtPBqs0

    コロナでテレワーク導入、朝礼は消えた
    みんな良いことだと思ってるが。

  11. 28 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:10:56.04 ID:/nVn2PDg0

    工場現場だか 朝礼が無駄とは思わないな
    ラジオ体操して、課長が本日の重要事項を伝達
    何も無駄はないよ

  12. 30 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:11:11.39 ID:eodXDYxb0

    ラジオ体操などの朝礼が不要だと言うのならわかるが、
    朝礼そのものに意味が無いというのは本当にバカとしか言いようがない

  13. 39 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:14:42.39 ID:YkCHlay/0

    ラジオ体操などの朝礼が不要だと言うのならわかるが、
    朝礼そのものに意味が無いというのは本当にバカとしか言いようがない

    >>30
    無能低脳社員を自由にリストラ出来ない
    そんな大企業や、建設現場、工場のような
    ツールではない道具を扱うような職種には
    必要だね

  14. 40 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:15:02.06 ID:hwOOnRba0

    無駄なことでも黙って従うのが美徳として教育されてるからね
    社会に出ても死ぬまで学生のままなのが日本企業

  15. 43 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:16:32.60 ID:0xrr695q0

    日本が日本で無くなってる要因のひとつ。
    これまで意味も考えずに行ってきた通例を『必要なくね?』と壊して、
    欧米様式を取り入れることがさも新しく効率的だと思っている。
    日本人より欧米人の方が効率的で優秀な人材だと思っていたのか?
    先人の業績は馬車馬のように無理して働いた結果だけか?
    ま、取捨選択した先にはそれぞれの結果が待ってる訳だから、
    その時にまた判断すりゃ良いんだけど、
    あまりにも日本人が日本様式を嫌い、欧米に迎合してる姿が滑稽に見える。

  16. 48 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:19:08.05 ID:yTu5C0C90

    ラジオ体操などの朝礼が不要だと言うのならわかるが、
    朝礼そのものに意味が無いというのは本当にバカとしか言いようがない

    >>30
    まだラジオ体操は意味あるぞ
    みんな体動かさないから強制的にでも動かした方がいい

  17. 49 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:19:41.78 ID:eodXDYxb0

    朝礼そのものが無駄だというのなら自分が上行って朝礼無くせばいいじゃん
    それができない時点で個人のタスクはこなせても管理者として無能という証明だよ

    今、上で朝礼やってる連中も下に居るときは朝礼なんて意味ねーよと思ってたわけよ
    その連中が上に行っても朝礼止められないのは上の立場でしか見えてこないものがあるってわけさ
    そこに考えが至らない時点で管理職は無理だよw

  18. 52 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:20:56.72 ID:pfSPGgXG0

    ラジオ体操はいいけどさあ
    室内でみんなでジャンプするのだけはどーかと思うんだよ。床が揺れる。

  19. 54 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:21:42.19 ID:YHE/ugyS0

    朝礼そのものが無駄だというのなら自分が上行って朝礼無くせばいいじゃん
    それができない時点で個人のタスクはこなせても管理者として無能という証明だよ

    今、上で朝礼やってる連中も下に居るときは朝礼なんて意味ねーよと思ってたわけよ
    その連中が上に行っても朝礼止められないのは上の立場でしか見えてこないものがあるってわけさ
    そこに考えが至らない時点で管理職は無理だよw

    >>49
    だったら朝礼以外の方法を考えられない時点で無能
    自分が不要だと思ってたことを何故変えずに続けるのか
    結局考える力がない

  20. 57 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:23:09.77 ID:yTu5C0C90

    朝礼そのものが無駄だというのなら自分が上行って朝礼無くせばいいじゃん
    それができない時点で個人のタスクはこなせても管理者として無能という証明だよ

    今、上で朝礼やってる連中も下に居るときは朝礼なんて意味ねーよと思ってたわけよ
    その連中が上に行っても朝礼止められないのは上の立場でしか見えてこないものがあるってわけさ
    そこに考えが至らない時点で管理職は無理だよw

    >>49
    > 上の立場でしか見えてこないもの
    朝礼の成績によって自分の評価が決まるってことですか?w

  21. 58 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:23:51.37 ID:6Cza4FAL0

    会社員だったころ毎朝朝来で皆んなで斉唱?した社是今でもすらすら言えるなw

  22. 64 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:25:18.28 ID:IdNjP8tM0

    無駄すぎてイライラして便意催してそのあとすぐウコンがでるんだよ
    俺のお通じの為に朝礼あってよいぞ

  23. 68 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:26:51.14 ID:YaFdnzEm0

    こんなんその職場によるじゃん
    俺はしないとダメな業種だから、普通やるだろ?って思ってるけど・・・

  24. 76 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:29:03.48 ID:jYgAKe5k0

    朝礼うざかったなぁ毎日同じこと復唱するやつが特にアホくさい
    月一の全体集会も怠かった学校の校長の長い話くらいアホくさい

  25. 92 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:32:36.09 ID:/DKggPO90

    紙、FAX、ハンコ、現金、通勤、朝礼、
    日本終わりすぎだろ
    こんなん何で今まで放置してきた

  26. 96 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:34:04.66 ID:rMWAhNoa0

    よく知らないんだけど外国とか朝礼ないの?

  27. 97 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:34:10.81 ID:qCTGUe9l0

    下層ほど朝礼を嫌がるけど、
    下層ほど朝礼が必要というジレンマだよね。

  28. 99 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:35:14.67 ID:6Cza4FAL0

    よく知らないんだけど外国とか朝礼ないの?

    >>96
    いやあるだろ?見たことないけど
    色々スタートで報告しとかんとダメなこととかあるんじゃないの?、

  29. 101 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:35:21.12 ID:tvXmAjUR0

    紙、FAX、ハンコ、現金、通勤、朝礼、
    日本終わりすぎだろ
    こんなん何で今まで放置してきた

    >>92
    無駄なものをわかってるなら、あなたが良い会社をつくれそうなものだけどどうして出来ないのw

  30. 103 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:36:00.84 ID:yTu5C0C90

    日本が日本で無くなってる要因のひとつ。
    これまで意味も考えずに行ってきた通例を『必要なくね?』と壊して、
    欧米様式を取り入れることがさも新しく効率的だと思っている。
    日本人より欧米人の方が効率的で優秀な人材だと思っていたのか?
    先人の業績は馬車馬のように無理して働いた結果だけか?
    ま、取捨選択した先にはそれぞれの結果が待ってる訳だから、
    その時にまた判断すりゃ良いんだけど、
    あまりにも日本人が日本様式を嫌い、欧米に迎合してる姿が滑稽に見える。

    >>43
    本当に日本様式なの?
    江戸時代も同じ様なことやってたの?
    単なる昭和40年代様式じゃなくて?

  31. 106 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:36:46.67 ID:tvXmAjUR0

    下層ほど朝礼を嫌がるけど、
    下層ほど朝礼が必要というジレンマだよね。

    >>97
    これだな
    能動的に動けない人間ほど、受動的に動かされることを嫌うという

  32. 123 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:42:12.54 ID:gDxj2TOX0

    人間って切り替えが自分で出来ない人も多いから実は朝礼や朝の体操なんてのは効果的
    年間の目標から日々の行動を決めて、自分でアジャストしてその経過を逐一報告する。なんてのも自主的に出来ない人間が多いから日報も大事
    この記事にあるように、やる気のある働くことが好きな創業期のメンバーには不要だけど、労働力として雇われる、金を得るための手段としか考えてない連中にはそう言うものが必要なんだよな

    >>4
    それやって日本企業が他国企業に比べて順調なら説得力あるんだけどね
    実際そうでないからチンケな根性論だなぁという印象になる

  33. 125 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:42:50.42 ID:fQTxYsU20

    うちの会社はなぜか数年前から朝礼するようになった
    外出予定を口頭で言うのはいいと思うけど
    業務と関係ないスピーチはいらん

  34. 126 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:43:11.00 ID:6Cza4FAL0

    俺も今はやってないけどあってもいいと思うというか多分あったほうがいいだろうな
    ちっさなことでも、やっぱり朝一で報告なり引き継ぎとかあったほうがいいだろうな

  35. 131 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:44:50.67 ID:oG3eOWmI0

    俺も今はやってないけどあってもいいと思うというか多分あったほうがいいだろうな
    ちっさなことでも、やっぱり朝一で報告なり引き継ぎとかあったほうがいいだろうな

    >>126
    そんなもん関係者だけで勝手にやれ
    関係ないやつまで付き合わせる必要がない、というか無駄

  36. 134 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:45:54.02 ID:mITupoZk0

    高学歴エリート揃いの企業ならティール組織で良いだろうが、
    低学歴パッパラパーだらけの企業だと社員を厳しく管理しないと組織が崩壊するからな

  37. 136 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:46:53.14 ID:NALiUbvQ0

    昔いたとこは毎日持ち回りの朝礼で各自3分間スピーチさせられた。直属の上司に「こんなの意味あるんですか?」って言ったら顔引きつってた

  38. 137 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:46:59.13 ID:6Cza4FAL0

    高学歴エリート揃いの企業ならティール組織で良いだろうが、
    低学歴パッパラパーだらけの企業だと社員を厳しく管理しないと組織が崩壊するからな

    >>134
    まあ大袈裟だけど円陣組むみたいなもんじゃね?
    チームとして作る仕事とかあるもんな

  39. 146 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:49:29.74 ID:BT7mYuQq0

    連絡事項と意志統一を図る意味ではいいとは思う。
    当番制で毎日一人ずつニュースと感想を言わせるのは無駄。

  40. 149 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:50:20.33 ID:UDrFsgrf0

    昔いたとこは毎日持ち回りの朝礼で各自3分間スピーチさせられた。直属の上司に「こんなの意味あるんですか?」って言ったら顔引きつってた

    >>136
    前職で朝礼が当番制でスピーチあったけど
    事務員が山口ナンバーの当たり屋集団が云々って力説した翌週から無くなったわ
    上司もいたたまれなくなったんだと思う

  41. 151 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:50:54.66 ID:NALiUbvQ0

    昔いたとこは毎日持ち回りの朝礼で各自3分間スピーチさせられた。直属の上司に「こんなの意味あるんですか?」って言ったら顔引きつってた

    >>136
    テーマは自由でした。だからこそ意味ねえなって芸能人の話したりとか仕事関係無い話もオッケーだし。

  42. 160 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:52:52.52 ID:tQHMTXSX0

    日本は未だにFACE TO FACEとか言って課長部長クラスが地方の現場に無駄に出張しちゃうレベルだからね。

  43. 166 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:54:21.54 ID:BT7mYuQq0

    一度全員を集めることに意味はあるとは思う
    ただそれだけ

  44. 167 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:55:35.70 ID:6Cza4FAL0

    一度全員を集めることに意味はあるとは思う
    ただそれだけ

    >>166俺もその考えだなぁ
    社長の話なんて結構聞いたいけどな

  45. 172 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:57:33.23 ID:+H0H6RFs0

     ま雑談が普通にできない奴は百パー仕事なんてできないよ。

  46. 174 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 01:58:27.41 ID:6Cza4FAL0

     ま雑談が普通にできない奴は百パー仕事なんてできないよ。

    >>172
    無駄無駄言ってるけどその無駄省いてどんだけの仕事して出来てるかみてみたいなw

  47. 186 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:02:01.12 ID:oG3eOWmI0

    日本は未だにFACE TO FACEとか言って課長部長クラスが地方の現場に無駄に出張しちゃうレベルだからね。

    >>160
    効率はさておき膝突き合わすのも大事なんだけどな
    所詮、人と人だから
    顔がわかれば心持ちが変わることも多々ある

  48. 187 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:02:07.76 ID:ti9j+IUM0

    >>1
    >ほぼ全員がムダと思っている「朝礼」
    ここから間違ってるから話にならない

  49. 189 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:02:46.79 ID:9HEn9Lcu0

    問題意識を全員で共有する機会の朝礼を
    意味がないという考え方が理解できない

    朝礼がなければ情報さえも知らせられない

  50. 194 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:03:41.69 ID:LbDNLl7T0

    朝礼なかったら正直誰が何してるか全くわからんわテレワーク勢もいるし

  51. 202 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:06:35.07 ID:/DKggPO90

    朝礼なかったら正直誰が何してるか全くわからんわテレワーク勢もいるし

    >>194
    まじでいってんのか
    いまどきそんなことありえるのか
    社内の仕組みづくりの問題だと思うわ

  52. 204 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:06:55.20 ID:8y4jLFRn0

    朝礼というか一日の予定の報告なら毎日あるが
    三分ぐらいで終わるしこれぐらいならいいと思うわ

  53. 205 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:07:07.48 ID:YHE/ugyS0

    問題意識を全員で共有する機会の朝礼を
    意味がないという考え方が理解できない

    朝礼がなければ情報さえも知らせられない

    >>189
    朝礼以外に情報伝達手段が考えられないとか閉鎖された離島ででも働いてんの?

  54. 206 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:07:08.22 ID:+H0H6RFs0

    >>1 実業務してない奴らが講師の研修はメールやファイリングでいいよ 現場でやる朝礼やら雑談のが企業利益だと思うわ

  55. 208 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:07:29.25 ID:9E8CrMRK0

    おれも朝礼とか無駄だと思ってたけど、フレキシブルな今の会社に入ってからは、あれは必要なものだと思った
    怠け癖がある人間だと、「はい!ここから仕事開始!」みたいなきっかけとして効果がある

  56. 211 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:09:46.77 ID:sSQcUYlG0

    朝礼をやるのはいいんだが、勤務時間外にやるのが意味わからない@大阪市

    朝礼はボランティア活動か?
    参加してないけれどね。

  57. 212 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:10:20.98 ID:oG3eOWmI0

    朝礼なかったら正直誰が何してるか全くわからんわテレワーク勢もいるし

    >>194
    管理職の立場で言ってるなら把握できる仕組みを作れてないことが悪い
    下っ端の立場で言ってるなら直接一緒に業務に関わらないやつがなにしてようがどうでもよくね?

  58. 213 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:10:58.11 ID:yTu5C0C90

    おれも朝礼とか無駄だと思ってたけど、フレキシブルな今の会社に入ってからは、あれは必要なものだと思った
    怠け癖がある人間だと、「はい!ここから仕事開始!」みたいなきっかけとして効果がある

    >>208
    俺みたいに怠け癖のある奴は朝礼終わってもだらだらとウェブサーフィンしてたわ

  59. 214 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:11:38.79 ID:YHE/ugyS0

    朝礼というか一日の予定の報告なら毎日あるが
    三分ぐらいで終わるしこれぐらいならいいと思うわ

    >>204
    一番ムダ
    グループウェアでもなんでも使って各自確認する習慣つけるほうがよっぽど有意義

  60. 221 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:14:30.96 ID:9HEn9Lcu0

    朝礼をやるのはいいんだが、勤務時間外にやるのが意味わからない@大阪市

    朝礼はボランティア活動か?
    参加してないけれどね。

    >>211
    ボランティア活動だよ
    昼食時間にもふつうに仮長や職長が集められる

    大企業では当たり前

  61. 224 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:15:28.14 ID:eodXDYxb0

    学校の校則に近いものだから
    君はできでもできない奴もいる
    そういう奴を想定するのが管理であり
    その中の一つが朝礼というだけ

  62. 230 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:18:44.89 ID:yTu5C0C90

    学校の校則に近いものだから
    君はできでもできない奴もいる
    そういう奴を想定するのが管理であり
    その中の一つが朝礼というだけ

    >>224
    管理した気分は味わえるのかもしれないけど、なんの管理にもなってないんだなー

  63. 231 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:18:47.52 ID:Dei12zeV0

    コロナでテレワーク導入、朝礼は消えた
    みんな良いことだと思ってるが。

    >>27
    大声で喋るなんてコロナ感染しやすい最たるものだからな
    朝礼ない方がいいのでは?

  64. 238 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:21:31.93 ID:oN9rRhgl0

    起業して修羅場くぐってる経営者にとっては、サラリーマンという人種は甘えたアホにしか見えんからな。

    軍隊式に調教するしかないと思ってしまうんだろ。

    >>7
    そうだけど
    外界しらない人には何を言っても
    説教臭く聴こえるんだよな

    そこを疑似体験等で分からせる戦略が大事

  65. 241 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:23:08.74 ID:y4566PT+0

    朝礼もラジオ体操も無駄
    体操なら家ですればいいし
    毎日朝礼する必要なんてない週一でいい
    そういう無駄な時間無くせばサビ残しなくて済むのに

  66. 263 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:38:37.38 ID:BT7mYuQq0

    俺はできる奴、自分のことしか考えてない奴ほどやる必要無いって思ってそう

  67. 269 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:40:21.75 ID:Y05xpVMz0

    梅は会社にいてくれるけど、松は会社をキャリアアップの踏み台にしか思ってないぞ。

  68. 270 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:40:58.54 ID:HzLKzOEF0

    ちゃんと給料出る時間にやるならやってもいいんじゃね?
    意味ない話やくだらない話するしかないようならやめたほうがいいけど

  69. 274 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:42:56.05 ID:lbsz86Ib0

    ちゃんと給料出る時間にやるならやってもいいんじゃね?
    意味ない話やくだらない話するしかないようならやめたほうがいいけど

    >>270
    社員順番に毎朝5分スピーチをやるところもあるぞ
    みんなイヤイヤ仕事とは関係のない話をしている
    それが終わったら全員で社訓の読み上げw

  70. 276 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:43:30.01 ID:oG3eOWmI0

    俺はできる奴、自分のことしか考えてない奴ほどやる必要無いって思ってそう

    >>263
    できるから自律して周りとの調和に能動的に動くから必要ないと思うんだなあこれが

  71. 280 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:44:07.74 ID:YzwaNO7/0

    ラジオ体操って健康維持にかなり効果があるらしいな。
    とはいっても一人で毎日続けるのは難しいから
    職場で強制してやることは負担感が少ないし良いことだと思う。
    また仕事モードに切り替える効果もあるだろう。

  72. 296 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:52:17.85 ID:r1DNjXqp0

    ラジオ体操って健康維持にかなり効果があるらしいな。
    とはいっても一人で毎日続けるのは難しいから
    職場で強制してやることは負担感が少ないし良いことだと思う。
    また仕事モードに切り替える効果もあるだろう。

    >>280
    ラジオ体操の方がはるかに有意義だよ
    時間の使い方として
    くだらない朝礼させるより定時を短縮した方がはるかに有意義なように

  73. 301 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:53:55.27 ID:lbsz86Ib0

    おしゃれで人気のある会社はなんでみんなのびのび自由に働いているんだろう?
    アホみたいな朝礼はないし羨ましい

  74. 303 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:54:49.61 ID:lhIyvqtS0

    日本が日本で無くなってる要因のひとつ。
    これまで意味も考えずに行ってきた通例を『必要なくね?』と壊して、
    欧米様式を取り入れることがさも新しく効率的だと思っている。
    日本人より欧米人の方が効率的で優秀な人材だと思っていたのか?
    先人の業績は馬車馬のように無理して働いた結果だけか?
    ま、取捨選択した先にはそれぞれの結果が待ってる訳だから、
    その時にまた判断すりゃ良いんだけど、
    あまりにも日本人が日本様式を嫌い、欧米に迎合してる姿が滑稽に見える。

    >>43
    太平洋戦争に負けたのと、医療が発達して寿命が伸びたから、それまでのように人生50年と生き急いで無茶苦茶してでもこの世に足跡を残そうという人間が少なくなった。

  75. 307 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:55:50.99 ID:tNKX3K4z0

    これほんとね、無能低脳も使わないといけなくなるから頭が痛いんだわ
    ほんとよくまあ使えない無能低脳の労働者に育ったもんだと思う
    親と学校の教育がダメなんだろうな

  76. 309 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:56:22.24 ID:zcw/Pn5L0

    おしゃれで人気のある会社はなんでみんなのびのび自由に働いているんだろう?
    アホみたいな朝礼はないし羨ましい

    >>301
    きっとホームページや新卒用エントリーフォームではみんな笑ってるだろ
    社員じゃない人が。

  77. 310 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 02:58:51.47 ID:zcw/Pn5L0

    これほんとね、無能低脳も使わないといけなくなるから頭が痛いんだわ
    ほんとよくまあ使えない無能低脳の労働者に育ったもんだと思う
    親と学校の教育がダメなんだろうな

    >>307
    そもそも無能を入れてる時点で悪い
    しかも経営者なら自分で役員面接落とせるんだから
    それをガワや履歴だけで見抜けないから自業自得よ

  78. 319 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:07:12.53 ID:EO6V2CbT0

    俺土木作業員だけど朝礼もラジオ体操もムダだと思う。朝から挨拶(おはよう)も面倒くさい。俺の1日は朝の挨拶→朝礼→ラジオ体操→作業開始→トイレに隠る→昼にトイレから出て飯を食う→午後の作業開始→またまたトイレに隠る→夕方トイレから出て帰りの挨拶して帰宅

  79. 333 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:13:25.82 ID:zcw/Pn5L0

    俺土木作業員だけど朝礼もラジオ体操もムダだと思う。朝から挨拶(おはよう)も面倒くさい。俺の1日は朝の挨拶→朝礼→ラジオ体操→作業開始→トイレに隠る→昼にトイレから出て飯を食う→午後の作業開始→またまたトイレに隠る→夕方トイレから出て帰りの挨拶して帰宅

    >>319
    体操してなかったら
    トイレで足つって
    サボりがばれる
    ので体操に救われてるんだ

  80. 334 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:14:45.35 ID:YoufAfZk0

    古臭い工場のイメージ

  81. 339 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:16:19.07 ID:bz+KeEy40

    そもそも会社員っていう働き方がナンセンスだよね
    それぞれが個人事務所を作ってフリーランスとして働くべき

  82. 340 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:17:11.38 ID:zcw/Pn5L0

    古臭い工場のイメージ

    >>334
    ラジオ体操しないと
    事故があったときに
    朝に体ほぐさなかったとなり
    再発防止として体操が取り入れられ
    再発防止策だから廃することはできなくなる

  83. 343 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:18:07.82 ID:KCA/xbpk0

    必要事項とか伝えることあるだろうから朝礼は分かるけど就業前に○ヶ条を声に出して読むとか本当に無駄
    あと会議で紙に書いてあることをいちいち音読するやつ
    読めば分かるんだから時間の無駄

  84. 345 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:19:01.81 ID:KNPwhp/L0

    気持ちの切替って大事だからね

    おれはナンパをよくしてたんだけど、何回やってもその日の最初の一人目に声かけるのは億劫なんだよ
    だから、一人目は同性とかティッシュ配りの人とかの話しやすい人に声かけて、「話す」ということを行うことによって、ナンパする気持ちにスイッチを切り替えてた

    仕事も同じで、一度仕事をやりだすとドンドン没頭するけど、その最初にやりだすまでが億劫だったりする
    だから仕事モードに入るためのルーティーンとして朝礼は効果あると思う

  85. 349 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:21:37.31 ID:tvXmAjUR0

    必要事項とか伝えることあるだろうから朝礼は分かるけど就業前に○ヶ条を声に出して読むとか本当に無駄
    あと会議で紙に書いてあることをいちいち音読するやつ
    読めば分かるんだから時間の無駄

    >>343
    書いてあるのに読まないやつ、読んでも頭に入ってこないやつっているからね
    規約や契約書だって読み合わせがないと確認しない人も大勢いるから

  86. 350 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:21:56.87 ID:nR/mLMYb0

    そもそも会社員っていう働き方がナンセンスだよね
    それぞれが個人事務所を作ってフリーランスとして働くべき

    >>339
    従業員として囲っているから低賃金で働かせられるわけで
    個人契約にしたら従業員の2-3倍のカネかかるが

  87. 355 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:25:02.87 ID:CBNHGs4L0

    気持ちの切替って大事だからね

    おれはナンパをよくしてたんだけど、何回やってもその日の最初の一人目に声かけるのは億劫なんだよ
    だから、一人目は同性とかティッシュ配りの人とかの話しやすい人に声かけて、「話す」ということを行うことによって、ナンパする気持ちにスイッチを切り替えてた

    仕事も同じで、一度仕事をやりだすとドンドン没頭するけど、その最初にやりだすまでが億劫だったりする
    だから仕事モードに入るためのルーティーンとして朝礼は効果あると思う

    >>345
    心のラジオ体操だな。自分は介護職なんで朝礼じゃなく申し送りが必須。
    遅刻なんてしたら1日後手に回る。

  88. 362 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:30:29.40 ID:Y2Q1QHJj0

    朝礼には下記のようなメリットしか感じられません。
    ネガティブに捉える人は自営業でもぞうぞ。
    そもそも会社がやるって言ってんのに従いたくないのは、不適合者ですから。
    (1)一日の始まりに全員で現状と目標を再確認する。
    (2)組織に一体感が生まれる。
    (3)個人が組織への所属意識を持てる。
    (4)結果的にビジネスがスムーズに進む。

  89. 369 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/28(日) 03:34:55.16 ID:fQ/VFXJv0

    朝礼には下記のようなメリットしか感じられません。
    ネガティブに捉える人は自営業でもぞうぞ。
    そもそも会社がやるって言ってんのに従いたくないのは、不適合者ですから。
    (1)一日の始まりに全員で現状と目標を再確認する。
    (2)組織に一体感が生まれる。
    (3)個人が組織への所属意識を持てる。
    (4)結果的にビジネスがスムーズに進む。

    >>362
    お前みたいに何も考えず右へ習えしてるやつが会社腐らせてるんだけど自覚ある?